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我在2018年五一劳动节12小时加班费怎么算,正常8小...

“按国家劳动法规定,一:每天工作八小时,每周四十小时,超出按1.5倍计算.二:双休日上班又不调休的按两倍算.三:法定节假日不可调休,如须上班按三倍算.

按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*200%.这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内.1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*300%.2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*200%.3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*200%.

是这样的“按国家劳动法规定,一:每天工作八小时,每周四十小时,超出按1.5倍计算.二:双休日上班又不调休的按两倍算.三:法定节假日不可调休,如须上班按三倍算.以上说的是标准计时,

加班.超过8小时是不正常的情况.其实具体工作时间是看你合同.一般合同上会有明确规定,但这种规定一般都是少于一天8小时的.劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.合同法第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:1、“我们单位每天都是工作12小时,”根据劳动法第31条的规定,用工单位不得强迫劳动者加班,必须严格执行劳动定额标准!第41条规定,如果劳动单位确实需要.那么必须与工会和劳动者协

你好!【综合工时】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行.如有疑问,请追问.

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁解决.加班费的计算公式为:月工资/21.75天/8小时=小时工资 小时工资*加班小时数=加班费

五一放假三天,4月30日、5月1日和2日,其中5月1日是法定假日,加班是要支付3倍工资的,4月30日和5月2日是休息日,加班是要支付2倍工资的.

应该算1.5个

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