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人力资源论文选题方向

1、XX公司2113劳资关系问题及改善探析 2、基于员工5261满意度的M公司激励机制探析 3、A公司EAP体系实施设计 4、基于心理契约的X企业员工满意度探析 5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析 6、员工援4102助计划(EAP)在A企业中的实施与改进 7、CB公司1653人力资源管理外包的探析 8、A企业员工满意度现状、版原因及对策分析 9、X房地产经纪公司员工流失的原因及措施探析 10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究 (以上论文题目皆权由学术堂整理提供)

民营企业人力资源管理提升空间太大,有东西写,新,说不定精心写的一篇文章,你会成为主管!

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:天萨女 人力资源管理专业论文题目参考人力资源管理专业自考本科论文选题(仅供参考,也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意)人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文

1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理

题目很多,如:团队管理问题,薪酬管理问题,职业倦怠问题,心理契约在企业HRM中的应用,培训的有效性问题,谈企业领导行为的连续体,企业合并中的HR整合问题,XX岗位的最佳设计,心里测评在HR中的应用,高管的激励与约束机制的构建等等专业问题都可以作为HR 本科的毕业论文选题. 我是HR的老师,你应该看得出来,我是代小孩在网上看到你的题目,所以顺便给你出几个我们HR专业学生的选题.供你参考. 同学:你是新手,你要记得将我的答案选为最优答案哦!

首先,需提出两个以上的可行性研究方向,题目应该灵活,留出一个比较大的范围,因为导师是不会一次性允许您过关的,所以在第一个可行性方案被拒绝后,可以使用第二或第三个研究方向,最好是自己拿手的且越容易找到素材的越好.另外,开题报告仅仅是提纲,建议在有初步设想后,与导师取得联系,将思路与导师交流,在征求意见后方可草列提纲,开题报告仅仅是对论文的介绍,将为什么要研究这个项目,研究的价值体现在什么地方,研究的目的以及预期达到的效果写上去,将预期计划罗列出来,就是大概的开题报告的格式了

(⊙o⊙)…这个应该有导师指导的吧.或者想下自己感兴趣的自己擅长的或者自己实习过的有体会的……当年我写的是关于网络社区的斑竹.自己选题不要太广,不然不好写,会写的比较理论.选个小标题.建议,去学校图书馆检索下历年大学生的论文标题,肯定有的,参考价值比较高啊,哈哈.

人力资源供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分.具体步骤如下: 1、进行人力资源盘点,了解企业员工现状; 2、分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例; 3、向各部门的人事决策人了解可能出现的

论文如何定题目首先看是什么专业的题目其次根据专业和教授的口味来定题目尽可能不要大众化(一)选题毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求,具有综合性和创新性.本科生要根据自己的实际情况和专业特长,选择适当

这是在我网站找到的论文题目,参考后,自己再改一改. 1、新世纪人力资源管理的发展趋势 2、金融危机下的企业人力资源管理应对策略 3、家族企业的人力资源管理问

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