qyhf.net
当前位置:首页 >> 请问社保已交满10年,在现公司入职已满1年的员工,... >>

请问社保已交满10年,在现公司入职已满1年的员工,...

根据《职工带薪年休假条例》第三条 规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用

拿本人身份证到社保局简单登记一下,他们会打印一份历史记录单就行啦,没空的话托人去也行,不过帮忙跑腿的好像也要带上他自己的身份证,因为要求代办人登记的.

员工仍在该公司就业的只要签订劳动合同公司要继续缴纳社保,直至员工离职或退休,社保交满十五年也可以不交了,不过要到国家规定的退休的年龄才能拿到钱,交的越多退休后就拿得越多.

不合法,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.

只要个人的社保交到退休年龄的时候,没有达到社保满15年的要求,可以把剩余的社保补缴上,根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情

是应该有年假的.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.根据《职工带薪年休假条例》的规定,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

是的,未交社保的,你可以劳动监察大队举报公司.你与单位经过协商同意,可以用现金补偿;如果协商不成的,只能补缴,依法不能用现金补偿的.

1. 以前叫员工买社保,员工不愿意的,早就应该以违反用人单位的规章制度为由,将员工解雇,这样就不用支付经济补偿金,又不用搞到现在这样麻烦.2. 现在公司确实没有给员工缴纳社保,如果劳动部门受理了,就会追责公司补缴社保费用,这是逃避不了的.3. 如果员工只是要求补缴社保,那只要补回离职前一年的社保费用就可以了,就算员工申请劳动仲裁,追偿时效也只到一年前,一年之前的追不了的.4. 如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,解除合同的.那不仅要补缴一年社保费,还要支付在公司工作年限的补偿金.10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金,这样补偿费用就多很多了.5. 如果是第4种情况的,最好是咨询律师,看看有什么方法可以补偿更少的.

入职前和入职后的缴费年限可以合并在一起.如果存在同一年重复缴费,可以考虑保留其中一个账号,另一个账户个人部分清退.具体可以咨询当地社保经办机构.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.qyhf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com