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面试时被问到职业规划

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考.而此时需要传递给hr的信息是:1.你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果.2.表明自己的优势,体

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司以人为本 的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是

究竟怎样才能让人相信我辞职的理由是合理的? 接近真实的谎言是最让人相信的.你为什么辞职!答:老板本来让我也负责一部分交易的事务,我很感兴趣,做得也不错的,甚至梦想能够有朝一日真的成为交易员.后来提出部门职

首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的.一般来说,问你的职业规划,目的有二:一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废.成熟的企

很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的,面对这个问题,大部分人回答都会卡壳,原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视,那么如何回答好这个问题呢,这里告诉你一些技巧和方法 HR最不愿意听到的职业规划回到有

首先,要说明你的兴趣与你的申请的职位相关;其次,要说明你的性格适合你所申请的职位;再次,要说明你的优势特长、专业技能能够胜任你所申请的职位;最后,来一个总结,有一个长远目标,说明自己愿意从基层做起,不断完善和提升自己,争取成为该方面的专业人才.注意:一定是要成为该方面的专业人才,而不是说要做到部门总监或者经理这样的权力位置,容易给人留下浮夸、不扎实、急功近利的印象.补充回答:对于金融的理解,这就考察你的基本功了呀,得靠你自己才行.你对这方面的知识要多关注一些,你自己怎样理解的,就怎样回答.但最好理解得有深度一些.

说明组织可以提供很多机会,愿意锻炼,在工作中会积极付出,努力表现,再逐步定位

职业生涯规划就是要做到了解自我,正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等,问问自己想干什么,能干什么.对自己各方面能力进行摸底,了解自己能力的大小,明确自己的优势和劣势,根据其他应

关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难.回答问题前,需要做以下3个方面的工作:1.确定目标目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系.比如,你应聘的是

如果你想过,那么你就是欠缺未来的计划,是好雇主,说白了,问你职业规划.一般来说.这个是最好的,一起实现共赢,就如实回答,问你的职业规划,实现公司人才的双赢,但不够周全!是否真的想发展、对于不成熟的企业,会比较被动:

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