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劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假

1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是可以请病假的.2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间.3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书.如果没有可能就会面临公司的处罚.

劳务派遣工也是劳动者,只是劳动关系所处单位不同,患病期间享有病假待遇.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

劳务派遣工应当享受病假待遇.

派遣公司这是在违反,劳动法有明显规定,员工在病假期间是不可以辞退解除劳动关系的.

不可以.根据《劳动合同法》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位.但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经劳务派遣机构审核就终止,属于违法终止行为.是要向劳动者支付赔偿金的.

首先,劳务派遣工适用《劳动法》,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.”

如果生病了不能上班工作,只要有正规医院或者医疗单位部门开出的病假条,就可以按照病假条或者病历的说明来请病假,根据病情的实际情况,不限时间长短,当然也要遵守用工单位的规章制度,与用工单位的领导经常协商,妥善办理,不应随意,也不要违及有关的规定,否则,用工单位不好说话.

祝一切顺利,母子平安! 劳动法常识:病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标

休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的.病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的.医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期.医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同.这是对于员工伤病的保护. 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.

劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资.根据,劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定

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